Cel
Wymagania wstępne dla uczestników kursu
Uczestnikami kursu powinny być osoby, które są absolwentami szkół średnich oraz wyższych. Skierowany jest on do osób początkujących, które nigdy nie miały (bądź w niewielkim stopniu) do czynienia z zagadnieniami kadrowo-płacowymi. W kursie mogą również uczestniczyć osoby, które pragną rozszerzyć praktyczną wiedzę z zakresu zagadnień objętych programem nauczania.
Cele kształcenia i sposoby ich osiągania
Celem kształcenia jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie jego uczestników do wykonywania zawodów: specjalisty do spraw wynagrodzeń oraz specjalisty ds. kadr. Przygotowanie to ma charakter zarówno teoretyczny, jak i praktyczny, tak aby po zakończeniu kursu absolwent posiadał wiedzę i umiejętności potrzebne do wykonywania tego zawodu.
Realizacja zakładanego celu kształcenia następuje poprzez:
- aktywny udział uczestnika w zajęciach,
- samokształcenie, czyli samodzielną naukę uczestnika,
- samodzielne studiowanie literatury przedmiotu,
- przeprowadzenie prac kontrolnych oraz egzaminu wewnętrznego.
Cele kształcenia osiągane są z uwzględnieniem możliwości indywidualnej pracy uczestnika.
Program
Kurs obejmuje 140 godzin dydaktycznych (w tym 4 godziny egzaminu wewnętrznego przeprowadzanego w trybie stacjonarnym).
W trakcie procesu dydaktycznego – w miarę potrzeby – wykładowcy będą opracowywać i przekazywać uczestnikom materiały ilustrujące prowadzone wykłady, tj. prezentacje, konspekty, ćwiczenia, druki itp. Materiały te będą zamieszczane na elektronicznej platformie szkoleniowej. Forma przygotowanych i przekazywanych materiałów będzie dostosowana do systemu realizacji kursu.
Program obejmuje następujące zagadnienia
zajęcia edukacyjne: płace
- Naliczanie list płac dla pracowników – wprowadzenie i ogólne zasady:
- Oskładkowanie i opodatkowanie świadczeń wypłacanych i przekazywanych w naturze pracownikom:
- Obligatoryjne składniki wynagrodzenia – zasady naliczania i ćwiczenia praktyczne:
- Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop:
- Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
- Odliczenia i potrącenia na liście płac – zasady i przykładowe obliczenia:
- Ćwiczenia w naliczaniu wartości wynagrodzenia do wypłaty dla pracowników z uwzględnieniem zwolnień składkowo-podatkowych oraz nieobecności pracownika z zachowaniem i bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
- Naliczanie wartości do wypłaty dla osób niebędących pracownikami:
- Obowiązki płatnika składek i podatków w praktyce:
- Podsumowanie i powtórzenie – ćwiczenia z naliczania list płac i składników płacowych dla pracowników i osób niebędących pracownikami.
zajęcia edukacyjne: prawo pracy
- Przedmiot i zakres prawa pracy. Pojęcie pracownika i pracodawcy. Źródła prawa pracy. Zasady prawa pracy.
- Nawiązanie stosunku pracy. Forma i treść umowy o pracę. Rodzaje umów o pracę. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.
- Przepisy ogólne dotyczące rozwiązywania umów o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia
i bez zachowania okresu wypowiedzenia. Okresy wypowiedzenia. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. - Ochrona pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia i bez zachowania okresu wypowiedzenia. Wygaśnięcie stosunku pracy.
- Wynagrodzenie za pracę. Regulamin wynagrodzenia za pracę. Ochrona wynagrodzenia. Odprawa emerytalna i pośmiertna.
- Podstawowe obowiązki stron stosunku pracy. Prawa i obowiązki pracownika
i pracodawcy związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. Umowy
o zakazie konkurencji. Nagrody, wyróżnienia oraz odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników. Obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych pracownika. - Czas pracy. Norma czasu pracy. Systemy i rozkłady czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w niedzielę i święta.
- Urlopy pracownicze. Prawo do urlopu wypoczynkowego i wymiar urlopu. Zasady udzielania i rozliczania urlopów wypoczynkowych. Urlop bezpłatny. Urlopy związane z rodzicielstwem.
- Rozstrzyganie sporów ze stosunku pracy. Właściwość miejscowa i rzeczowa sądów pracy.
- Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
- Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy.
zajęcia edukacyjne: program PŁATNIK – zajęcia stacjonarne
- Komunikacja z ZUS przy użyciu programu PŁATNIK.
- Konfiguracja programu:
- Aktualizacja komponentów programu i danych płatnika.
- Obsługa „Rejestru płatników”:
- Obsługa „Rejestru ubezpieczonych”:
- Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych (ZUS ZUA, ZUS ZZA, ZUS ZIUA, ZUS ZCNA, ZUS ZWUA):
- Generowanie (dla płatnika potwierdzonego w ZUS) miesięcznych imiennych dokumentów rozliczeniowych:
- Generowanie deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA.
- Tworzenie zestawów dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych:
- Przekaz elektroniczny – wysyłanie dokumentów do ZUS:
- Informacja miesięczna i roczna o składkach ubezpieczonego.
- Generowanie informacji: ZUS IWA.
- Korekty dokumentów zgłoszeniowych.
- Korekty dokumentów rozliczeniowych wg kompletu rozliczeniowego z ZUS:
Opis efektów kształcenia
Efektem kształcenia powinna być nabyta wiedza dająca możliwość wykonywania pracy, polegającej na:
- naliczaniu list płac;
- przygotowaniu deklaracji i informacji podatkowych w zakresie opodatkowania wynagrodzeń podatkiem dochodowym od osób fizycznych;
- przygotowaniu druków w zakresie ubezpieczeń społecznych;
- analizowaniu uprawnień oraz obowiązków pracowników i pracodawców wynikających z kodeksu pracy, a w szczególności dotyczących nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę, czasu pracy, urlopów pracowniczych oraz ochrony pracy;
- przygotowaniu dokumentacji kadrowej, w tym m.in. umów o pracę, świadectw pracy, wypowiedzenia umów o pracę;
- wyliczaniu składników wynagrodzenia, tj. wynagrodzenia urlopowego, wynagrodzenia za nadgodziny, innych składników oraz dodatków ze stosunku pracy, wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, odpraw oraz odszkodowań;
- wyliczaniu wynagrodzenia za czas choroby;
- ustalaniu prawa do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wysokości tych świadczeń i podstawy ich wymiaru;
- posługiwaniu się programem PŁATNIK.
W ramach ceny uczestnicy otrzymują:
- komplet podręczników;
- materiały dydaktyczne przygotowane przez organizatora;
- dostęp do pakietu Office 365;
- dostęp do platformy szkoleniowej;
- dostęp do filmów szkoleniowych w ramach samokształcenia (e-learning).
Sposoby i forma zaliczenia
Osiągnięcie przez uczestników kursu niezbędnych umiejętności do wykonywania zawodu będzie oceniane na podstawie przeprowadzonych prac kontrolnych oraz egzaminu wewnętrznego.
Warunkiem ukończenia kursu i otrzymania przez uczestnika zaświadczenia o ukończeniu kursu oraz zaświadczenia kwalifikacyjnego jest:
- aktywne uczestnictwo w minimum 70% zajęć dydaktycznych,
- zaliczenie dwóch prac kontrolnych oraz zaliczenie wszystkich elementów samokształcenia,
- zaliczenie egzaminu wewnętrznego wg ustalonych kryteriów.
Warunkiem przystąpienia do egzaminu jest spełnienie przez uczestnika warunków ukończenia kursu określonych w pkt a) i b).
Wykładowcami na kursie w zależności od grupy będą:
- Pani Joanna Cur (…) – wykładowca z zakresu prawa,
- Pani Marzena Jasińska (…) – wykładowca z zakresu płac,
- Pani Monika Jędrzejkowska (…) – wykładowca z zakresu płac,
- Pan Konrad Kamiński (…) – wykładowca z zakresu prawa,
- Pan Jacek Kędziora (…) – radca prawny, wykładowca z zakresu prawa,
- Pani Emilia Machnacka – wykładowca z zakresu programu PŁATNIK,
- Pani Elżbieta Młynarska – Wełpa (…) – wykładowca z zakresu płac i kadr,
- Pan Łukasz Pietruk (…) – radca prawny, wykładowca z zakresu prawa,
- Pani Krystyna Raczyńska – Styczek – wykładowca z zakresu prawa,
- Pani Bożenna Rumszus (…) – wykładowca z zakresu programu PŁATNIK,
- Pani Agnieszka Sobolewska (…) – wykładowca z zakresu płac,
- Pani Ewa Skórzewska (…) – biegły rewident, wykładowca z zakresu płac,
- Pan Marcin Świerżewski (…) – radca prawny, wykładowca z zakresu prawa,
- Pani Elżbieta Stepaniuk – wykładowca z zakresu prawa,
- Pani Beata Tomaszewska (…) – wykładowca z zakresu płac.
Dodatkowe informacje
Uczestnicy kursu po zakończeniu kursu i spełnienie określonych warunków będą mogli uzyskać:
- zaświadczenie o ukończeniu kursu wydane zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2024 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175),
- zaświadczenie kwalifikacyjne z potwierdzeniem posiadania kwalifikacji zawodowych w obrębie zawodów specjalisty ds. wynagrodzeń oraz specjalisty ds. kadr wydawane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce jako organizację zawodową, członka Międzynarodowej Federacji Księgowych (IFAC).
Koszt uczestnictwa w roku szkolnym 2024/2025 (w trybie online) wraz z materiałami szkoleniowymi wynosi 3.750,00- zł, w tym wpisowe: 180,- (dla członków Stowarzyszenia – 3.375,00 zł , dla osób kontynuujących naukę – 3.562,50 zł.).
Rabat za kontynuację udzielany jest w przypadku gdy zgłoszenie na kurs przesłane zostanie w ciągu jednego roku od zakończenia innego kursu, realizowanego przez placówki kształcenia ustawicznego O/O w Warszawie SKwP, dłuższego niż 32 godziny dydaktyczne.
Przy wpłatach dokonywanych przez osoby fizyczne istnieje możliwość uregulowania należności za kurs w ratach.
Osoby, które chcą dokonywać płatności ratalnie zobowiązane są do podpisania w naszej siedzibie umowy. Do umowy należy dołączyć wyciąg z KRD (Krajowego Rejestru Długów).
- Kurs będzie realizowany z wykorzystaniem programu MS Teams
- 100% czasu z wykładowcą – zajęcia są prowadzone w czasie rzeczywistym
- Uczestnicy zadają pytania on line i na czacie
- W części wykładowej uczestnicy widzą prezentację, prezentacja udostępniana jest również w formie elektronicznej
- W formie zadań i testów utrwalamy pozyskaną wiedzę i umiejętności
- Zaliczenie zajęć następuje w formie prac domowych
Minimalne wymagania dotyczące sprzętu dla uczestników zebrania:
- procesor dwurdzeniowy 2GHz,
- 4 GB pamięci RAM,
- system operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS3,
- połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps)
- głośniki/kamera/mikrofon.
W czasie trwania kursów przewidziane są prace kontrolne zgodnie z programem nauczania.
MOŻLIWE DOFINANSOWANIA:
BAZA USŁUG ROZWOJOWYCH (BUR)
Dofinansowanie dla pracowników mikro, mały i średnich przedsiębiorstw. Klikając w podany link, można uzyskać informację o dofinansowaniu dla poszczególnych województw: http://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/dofinansowanie
W przypadku chęci skorzystania z tych środków, prosimy o kontakt ze swoim operatorem i dokonanie zgłoszenia na powyższy kurs za pośrednictwem platformy BUR.
KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY (KFS)
Z dofinansowania mogą skorzystać wszystkie przedsiębiorstwa (duże, średnie, małe oraz mikroprzedsiębiorstwa), które zatrudniają min. jedną osobę na umowę o pracę.
Więcej informacji na stronie: http://psz.praca.gov.pl/-/55453-krajowy-fundusz-szkoleniowy
Planowane terminy zajęć:
CZERWIEC 2025:
LIPIEC 2025:
SIERPIEŃ 2025:
WRZESIEŃ 2025:
PAŹDZIERNIK 2025:
LISTOPAD 2025:
GRUDZIEŃ 2025:
ORGANIZATOR ZASTRZEGA SOBIE PRAWO ZMIANY PLANOWANYCH TERMINÓW ZAJĘĆ