Kurs 'Kadry i płace w praktyce' - kurs on-line (Płock)

Cel

Zdobądź wiedzę dotyczącą zatrudniania pracowników, powadzenia ich akt osobowych, naliczania wynagrodzenia, urlopów oraz absencji chorobowych i rozpocznij pracę w działach kadrowo-płacowych lub HR!

Celem kursu jest przygotowanie uczestników  do wykonywania zawodów: specjalisty ds. wynagrodzeń (kod zawodu 242310) oraz specjalista ds. kadr (kod zawodu 242307), które zostały ujęte w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 roku (t.j. Dz. U. z 2018 roku poz. 227 ze zm.).

Dla kogo kurs „Kadry i płace w praktyce”?

• dla absolwentów szkół średnich i wyższych chcących zdobyć wiedzę z zakresu kadr i płac
• dla osób rozpoczynających lub planujących pracę w działach kadrowo-płacowych

Jakie kompetencje i umiejętności zyskasz po kursie? Nauczysz się:

• naliczać listy płac
• przygotowywać deklaracje i informacje podatkowe w zakresie opodatkowania wynagrodzeń podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz druki w zakresie ubezpieczeń społecznych

• analizować uprawnienia oraz obowiązki pracowników i pracodawców wynikające z kodeksu pracy, a w szczególności dotyczące nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę, czasu pracy, urlopów pracowniczych oraz ochrony pracy
• przygotowywać dokumenty kadrowe m.in. umowy o pracę, świadectwa pracy, wypowiedzenia umów o pracę
• wyliczać składniki wynagrodzenia, tj. wynagrodzenia urlopowego, wynagrodzenia za nadgodziny, innych składniki oraz dodatki ze stosunku pracy, wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, odpraw oraz odszkodowań
• wyliczać wynagrodzenia za czas choroby
• ustalać prawo do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wysokości tych świadczeń i podstawy ich wymiaru
• posługiwać się programem PŁATNIK

Program

Program kursu obejmuje 140 godzin dydaktycznych, w tym 4 godziny egzaminu wewnętrznego (w trybie stacjonarnym).

PROGRAM KURSU 

1. Płace
   • Naliczanie list płac dla pracowników – wprowadzenie i ogólne zasady.
   • Oskładkowanie i opodatkowanie świadczeń wypłacanych i przekazywanych w naturze pracownikom.
   • Obligatoryjne składniki wynagrodzenia – zasady naliczania i ćwiczenia praktyczne.
   • Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
   • Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
   • Odliczenia i potrącenia na liście płac – zasady i przykładowe obliczenia.
   • Ćwiczenia w naliczaniu wartości wynagrodzenia do wypłaty dla pracowników z uwzględnieniem zwolnień składkowo-podatkowych oraz nieobecności pracownika z zachowaniem i bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
   • Naliczanie wartości do wypłaty dla osób niebędących pracownikami.
   • Obowiązki płatnika składek i podatków w praktyce.
   • Podsumowanie i powtórzenie – ćwiczenia z naliczania list płac i składników płacowych dla pracowników i osób niebędących pracownikami.
2. Prawo pracy
   • Przedmiot i zakres prawa pracy. Pojęcie pracownika i pracodawcy. Źródła prawa pracy. Zasady prawa pracy.
   • Nawiązanie stosunku pracy. Forma i treść umowy o pracę. Rodzaje umów o pracę. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.
   • Przepisy ogólne dotyczące rozwiązywania umów o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
   • i bez zachowania okresu wypowiedzenia. Okresy wypowiedzenia. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.
   • Ochrona pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia i bez zachowania okresu wypowiedzenia. Wygaśnięcie stosunku pracy.
   • Wynagrodzenie za pracę. Regulamin wynagrodzenia za pracę. Ochrona wynagrodzenia. Odprawa emerytalna i pośmiertna.
   • Podstawowe obowiązki stron stosunku pracy. Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. Umowy o zakazie konkurencji. Nagrody, wyróżnienia oraz odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników. Obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych pracownika.
   • Czas pracy. Norma czasu pracy. Systemy i rozkłady czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w niedzielę i święta.
   • Urlopy pracownicze. Prawo do urlopu wypoczynkowego i wymiar urlopu. Zasady udzielania i rozliczania urlopów wypoczynkowych. Urlop bezpłatny. Urlopy związane z rodzicielstwem.
   • Rozstrzyganie sporów ze stosunku pracy. Właściwość miejscowa i rzeczowa sądów pracy.
   • Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
   • Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy.
3. Program PŁATNIK
   • Komunikacja z ZUS przy użyciu programu PŁATNIK.
   • Konfiguracja programu.
   • Aktualizacja komponentów programu i danych płatnika.
   • Obsługa „Rejestru płatników”.
   • Obsługa „Rejestru ubezpieczonych”.
   • Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych (ZUS ZUA, ZUS ZZA, ZUS ZIUA, ZUS ZCNA, ZUS ZWUA).
   • Generowanie (dla płatnika potwierdzonego w ZUS) miesięcznych imiennych dokumentów rozliczeniowych.
   • Generowanie deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA.
   • Tworzenie zestawów dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych.
   • Przekaz elektroniczny – wysyłanie dokumentów do ZUS.
   • Informacja miesięczna i roczna o składkach ubezpieczonego.
   • Generowanie informacji: ZUS IWA.
   • Korekty dokumentów zgłoszeniowych.
   • Korekty dokumentów rozliczeniowych wg kompletu rozliczeniowego z ZUS.

Dodatkowe informacje

Osiągnięcie przez uczestników kursu niezbędnych umiejętności do wykonywania zawodu będzie oceniane na podstawie przeprowadzonych prac kontrolnych oraz egzaminu wewnętrznego.

Warunkiem ukończenia kursu i otrzymania zaświadczenia o ukończeniu kursu oraz certyfikatu jest:

1. aktywne uczestnictwo w minimum 70% zajęć dydaktycznych
2. zaliczenie dwóch prac kontrolnych oraz wszystkich elementów samokształcenia
3. zaliczenie egzaminu wewnętrznego wg ustalonych kryteriów

Przystąpienie do egzaminu będzie możliwe po spełnieniu warunków ukończenia kursu określonych w pkt a) i b).

Po zakończeniu kursu i spełnieniu warunków określonych w programie nauczania uzyskasz:

• zaświadczenie o ukończeniu kursu wydane zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2024 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175)
• zaświadczenie kwalifikacyjne z potwierdzeniem posiadania kwalifikacji zawodowych w obrębie zawodów specjalisty ds. wynagrodzeń oraz specjalisty ds. kadr wydawane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce jako organizację zawodową, członka Międzynarodowej Federacji Księgowych (IFAC)

Dlaczego warto zapisać się na nasze kursy?

• zdobędziesz nowe kompetencje merytoryczne, społeczne i personalne oraz umiejętności zawodowe, dzięki którym osiągniesz swoje cele
• uczysz się od doświadczonych wykładowców z bogatą wiedzą i doświadczeniem praktycznym
• niezależnie od wybranej formy kursu – stacjonarnie czy online – nasze zajęcia to 100% czasu z wykładowcą; prowadzone są w czasie rzeczywistym a więc możesz na bieżąco zadawać pytania dotyczące omawianych zagadnień
• utrwalisz zdobywaną wiedzę rozwiązując praktyczne zadania warsztatowe na żywo z wykładowcą
• po ukończeniu kursu i zdaniu egzaminu zyskujesz zaświadczenie kwalifikacyjne rozpoznawane i poszukiwane przez pracodawców czym zwiększasz swoje szanse na rynku pracy

Dodatkowo zyskujesz:

• autorskie podręczniki, prezentacje pdf i materiały szkoleniowe przygotowane przez naszych wykładowców, dostosowane do zmieniających się przepisów prawa
• dostęp do platformy szkoleniowej i filmów szkoleniowych w ramach samokształcenia (e-learning)

Koszt uczestnictwa w roku szkolnym 2024/2025 (w trybie online) wraz z materiałami szkoleniowymi wynosi 3.820,00- zł, w tym wpisowe: 180,- (dla członków Stowarzyszenia – 3.438,00 zł , dla osób kontynuujących naukę – 3.629,00 zł.).

Egzamin odbędzie się w placówce w Płocku