Lista płac bez tajemnic – szkolenie hybrydowe - 24 godziny dydaktyczne

Cel

Adresat: Udział w szkoleniu przeznaczony jest dla osób odpowiedzialnych za prawidłowe naliczanie płac, które chcą rozszerzyć swoją wiedzę lub uporządkować posiadane informacje na temat poszczególnych naliczeń, które obejmują wielowątkowe zagadnienia płacowe. Odbiorcami tego warsztatowego szkolenia mogą być zarówno specjaliści kadrowo-płacowi jak również menedżerów działów płac i kadr, a także właściciele biur rachunkowych czy też osoby koordynujące prace w firmach oferujących zewnętrzną obsługę płacową.

Cel: Na tych warsztatach zaprezentowane zostaną różne scenariusze zdarzeń płacowych wpływających na wyliczenie wartości wynagrodzenia do wypłaty dla pracownika.

Korzyści: Praktyczny charakter szkolenia pozwala uczestnikom uporządkować posiądą wiedzę z zakresu naliczania wynagrodzeń w różnych sytuacjach ze szczególnym wskazaniem przypadków, w których trudno jest od razu znaleźć właściwy sposób postępowania lub nie sposób ustrzec się popełnienia błędów. Zagadnienia wyjaśnione zostaną w przystępny sposób. Przykłady z życia wzięte oraz rady dotyczące sposobów uniknięcia błędów to tylko część korzyści, jakie towarzyszą udziałowi w tym szkoleniu.

Forma zajęć: wykład trenera, studia przykładów, analiza orzecznictwa, ćwiczenia, dyskusja i wymiana doświadczeń oraz sesja odpowiedzi na pytania uczestników zadawane na bieżąco oraz na podsumowanie zajęć po zrealizowaniu programu.

Program

Wykładowca: Elżbieta Młynarska-Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr

Program kursu (24 godziny wykładowe):

1. System wynagrodzeń – co oznacza i jak wpływa na listę płac:
   • Rodzaje systemów wynagrodzeń
   • Dostosowanie systemu do specyfiki firmy
   • Wpływ systemu wynagrodzeń na zdefiniowanie i naliczanie składników płacowych
   • Składniki płacowe obowiązkowe i dobrowolne dla pracodawców
   • Premia a nagroda – czyli co warto wiedzieć o zasadach wypłacania i rozliczania składników płacowych?
2. Lista płac dla pracownika w praktyce – po nowelizacji przepisów w 2024 r.:
   • Przychód z umowy o pracę podstawą do naliczania składek ZUS i zaliczki na podatek
   • Lista płac od brutto do netto
   • Koszty uzyskania przychodów, kwota wolna od podatku, skala podatkowa
   • Podleganie ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu w praktyce – czyli definicja pracownika kodeksowa, podatkowa i ubezpieczeniowa a naliczenia płacowe
3. Minimalne wynagrodzenie za pracę w aspekcie kadrowo-płacowym w 2024 i 2025 r.:
   • Wynagrodzenie za pracę na poziomie płacy minimalnej
   • Minimalna wysokość zasiłku
   • Kwota wolna od potrąceń
   • Dodatek za pracę w porze nocnej
4. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w praktyce:
   • Wysokość składek
   • Podstawa naliczania składek na ubezpieczenia społeczne
   • Przychody zwolnione ze składek
   • Obliczanie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne
   • Świadczenia na rzecz pracowników a składki ZUS
   • Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – zasady naliczania i stosowania zwolnień
5. Zaliczka na podatek dochodowy w praktyce:
   • Przychód, dochód, podstawa opodatkowania – czyli ważne pojęcia podatkowe na listach płac
   • Świadczenia pieniężne i w naturze na rzecz pracowników a moment powstania przychodu
   • Wyliczanie zaliczki na podatek dochodowy (uwzględnienie kosztów uzyskania przychodu oraz kwoty wolnej)
   • Przychody zwolnione od podatku i składek – zestawienie porównawcze.
6. Listy płac – naliczenie wynagrodzenia do wypłaty poprzez obliczenia składek ZUS, zaliczki na podatek i wynagrodzenia netto – ćwiczenia.
7. Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent pieniężny za urlop na liście płac:
   • Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego
   • Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc – wliczane tylko do podstawy wynagrodzenia za urlop – ćwiczenia praktyczne
8. Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
   • Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
   • Wyliczania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego – podobieństwa i różnice
9. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę w 2024 i 2025 roku – najważniejsze informacje:
   • Podstawa naliczeń potrącenia z wynagrodzenia za pracę
   • Kolejność dokonywanych potrąceń
   • Granice dokonywania potrąceń
   • Kwota wolna od potrąceń
   • Fakultatywne potrącenia wymagające zgody pracownika
   • Potrącenia z zasiłków w praktyce: kwoty wolne, granice potrąceń, metoda obliczeń
10. Zasady obliczania różnych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy – ujęcie ogólne:
    • Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
    • Wynagrodzenie za czas choroby
    • Zasiłki z ubezpieczenia społecznego
    • Podstawa zasiłkowa – najważniejsze zasady obliczania podstawy wymiaru w praktyce
11. „Wieloskładnikowe” listy płac – ćwiczenia.
12. Sesja odpowiedzi na pytania uczestników.

Dodatkowe informacje

Zapisz się