Cel
Adresaci szkolenia:
Problematyka szkolenia skierowana jest do osób prowadzących obsługę procesów kadrowych (w szczególności pracowników działów kadr, płac i księgowości), kadry zarządzającej personelem oraz wszystkich osób zainteresowanych znajomością praw i obowiązków stron stosunku pracy wynikających z powołania pracownika do służby wojskowej. Tematyka szkolenia adresowana jest również do osób, które jako pracownicy chcą w sposób świadomy łączyć służbę wojskową z aktywnością zawodową poza Siłami Zbrojnymi Rzeczypospolitej Polskiej.
Dlaczego omawiana problematyka ma istotne znaczenie praktyczne ?
Podjęcie przez pracownika służby wojskowej zmienia jego sytuację zawodową i wywołuje określone prawa i obowiązki. Ich zakres zależy od rodzaju służby. Szkolenie ma na celu przedstawienie ten problematyki w ujęciu praktycznym. Wyjaśnia również, na czym polegają najnowsze, rewolucyjne zmiany w obszarze zatrudniania pracowników odbywających służbę wojskową. Poza szeregiem zakazów i obowiązków ciążących na pracodawcach (np. brakiem możliwości rozwiązania stosunku pracy, poza nielicznymi wyjątkami, czy też obowiązkiem udzielenia urlopu bezpłatnego na czas służby wojskowej) po raz pierwszy ustawodawca wprowadza system preferencji dla pracodawców. Słuchacze dowiedzą się m.in. jakie zachęty tworzy ustawodawca w celu zatrudniania osób odbywających służbę. Zakres ważnych zmian objął również kontrowersyjną odprawę, wypłacaną dotychczas żołnierzom powołanym po raz pierwszy do odbywania terytorialnej służby wojskowej.
Program
Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat
Program kursu (4 godzin wykładowych):
- Rodzaje służby wojskowej
- Rewolucyjny system preferencji mający na celu zachęcenie do zatrudnienia pracowników powoływanych do pozazawodowej służby wojskowej
- jakie rozwiązania przewiduje ustawodawca w aspektach podatkowych ?
- jaki jest wpływ nowelizacji na dotychczasowe uprawnienie do otrzymania odprawy przez osoby powołane po raz pierwszy do dobywania terytorialnej służby wojskowej ?
- czy w świetle nowelizacji uległy zmianie zasady rekompensaty kosztów pracodawcy poniesionych w związku z absencją pracownika ?
- Dobrowolna zasadnicza służba wojskowa
- jakie są zasady powołania do służby;
- jaki jest czas trwania służby i kto może być do niej powołany ?
- czym jest szkolenie podstawowe i czy jest obowiązkowe ?
- czy osobie powołanej do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej przysługuje ochrona stosunku pracy pracownika przez rozwiązaniem ?
- kiedy ochrona stosunku pracy nie obowiązuje ?
- czy powołanie może wywołać bezskuteczność złożonego wypowiedzenia ?
- jakie są zasady usprawiedliwiania absencji pracownika w pracy ?
- kto informuje pracodawcę o terminach odbywania służby ?
- jaki jest wpływ służby na pracowniczy staż pracy ?
- czy żołnierz odbywający dobrowolną zasadniczą służbę wojskową może należeć do związków zawodowych ?
- Terytorialna służba wojskowa
- kto może być powołany do tej służby i na jak długo ?
- w jakich trybach pełniona jest terytorialna służba wojskowa ?
- czy pracownik może być wezwany do stawiennictwa w trybie natychmiastowym ?
- kto zawiadamia pracodawcę o harmonogramie wykonywania obowiązków wojskowych ?
- jak pogodzić pilne obowiązki względem pracodawcy w dniu wyznaczonym do realizacji zadań wojskowych ?
- w jakim zakresie pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem stosunku pracy ?
- czy powołanie do służby w okresie wypowiedzenia powoduje bezskuteczność tego wypowiedzenia ?
- czy pracodawca ma obowiązek zapłaty pracownikowi odprawy ? (ważna nowelizacja !)
- jak usprawiedliwiać nieobecności w pracy w związku ze służbą i czy pracownikowi przysługują dodatkowe dni wolne ?
- jakie są zasady udzielania urlopu bezpłatnego ?
- czy okres odbywania służby wojskowej podlega wliczeniu do pracowniczego stażu pracy ?
- czy pracodawcy przysługuje rekompensata kosztów poniesionych w związku z nieobecnością pracownika ?
- czy pracownik powołany do służby może być zrzeszony w związkach zawodowych ?
- Aktywna rezerwa
- na czym polega istota tej służby i kto może być do niej powołany ?
- w jaki sposób aktywna rezerwa wpływa na absencje pracownika ?
- w jaki sposób pracownik powinien usprawiedliwić swoją absencję ?
- jak ewidencjonować nieobecności ?
- czy pracodawcy przysługuje rekompensata kosztów poniesionych w związku z nieobecnością pracownika w pracy ?
- czy rekompensata przysługuje w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony w u kilku pracodawców ?
- czy pracownik będący żołnierzem w aktywnej rezerwie podlega szczególnej ochronie prawnej przed rozwiązaniem stosunku pracy ?
- czy pracownik odbywający ten rodzaj służby może należeć do związków zawodowych ?
- Pasywna rezerwa
- na czym polega istota tej służby i kto może być do niej powołany ?
- jak dany rodzaj służby wpływa na absencje pracownika i jak je ewidencjonować ?
- w jaki sposób pracownik powinien usprawiedliwić swoja absencję ?
- czy pracodawcy przysługuje rekompensata kosztów poniesionych w związku z nieobecnością pracownika w pracy ?
- czy rekompensata przysługuje w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony w u kilku pracodawców ?
- czy pracownik będący żołnierzem w pasywnej rezerwie podlega szczególnej ochronie prawnej przed rozwiązaniem stosunku pracy ?
- czy pracownik w pasywnej rezerwie może należeć do związków zawodowych ?
- Przydział mobilizacyjny
- co to oznacza ?
- kto może otrzymać przydział mobilizacyjny ?
- jaki wpływ ma przydział mobilizacyjny na realizację obowiązków względem pracodawcy ?
- Pytania i odpowiedzi, dyskusja ze słuchaczami.
Dodatkowe informacje
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
- dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 4 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
- Sesja video I 9.00 – 10.30
- Sesja video II 10.45 – 12.15
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu