Cel
Szkolenie skierowane jest do pracodawców i pracowników kadr, którzy w ramach swoich obowiązków mają za zadanie sporządzać oświadczenia pracodawców o rozwiązaniu umowy o pracę, zarówno za, jak i bez wypowiedzenia. Szkolenie ma na celu wskazanie praktycznych aspektów tworzenia tego rodzaju oświadczeń ze szczególną uwagą skierowaną na prawidłowe sformułowanie przyczyny rozwiązania umowy, w taki sposób, aby zminimalizować ryzyko jej podważenia przez sąd pracy. Szkolenie będzie obejmowało również element warsztatowy – uczestnicy będą mieli okazję przygotować różne rodzaje oświadczeń, które następnie zostaną poddane analizie przez prowadzącego i staną się podstawą do dyskusji.
Program
Wykładowca: Konrad Kamiński – specjalista ds. kadr, prawnik
Program kursu (8 godzin wykładowych):
- Przedstawienie wstępnych zagadnień związanych z rozwiązywaniem umów o pracę
- Wymogi formalne dotyczące oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę
- Pojęcie prawdziwości przyczyny rozwiązania umowy o pracę
- Pojęcie konkretności przyczyny rozwiązania umowy o pracę
- Przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę – czyli jaka?
- Wypowiedzenie umowy o pracę – zasady ustalania okresu i terminu wypowiedzenia
- Wypowiedzenie umowy o pracę – formułowanie przyczyn dotyczących pracownika
- Wypowiedzenie umowy o pracę – formułowanie przyczyn niedotyczących pracownika
- Kryteria doboru do zwolnień – zwolnienia indywidualne i grupowe
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika:
- Rozwiązanie z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
- Rozwiązanie z uwagi na popełnienie przestępstwa
- Rozwiązanie z uwagi na zawinioną utratę uprawnień koniecznych do wykonywania pracy
- Zachowanie terminu na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – o cym należy pamiętać?
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika – art. 53 k.p. w praktyce
- Jak liczyć okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą i okres zatrudnienia, o którym mowa w art. 53 k.p.
- Kiedy nie można rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p.?
- Konsultacja zamiaru rozwiązania umowy o pracę z zakładową organizacją związkową
- Warsztaty z przygotowywania pism zmierzających do rozwiązania umowy o pracę
- Pytania i dyskusja
Dodatkowe informacje
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
- dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
- Sesja video I 9.00 – 10.30
- Sesja video II 10.45 – 12.15
- Sesja video III 12.45 – 14.15
- Sesja video IV 14.30 – 16.00
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu