Cel
Adresaci szkolenia: przyszli uczestnicy kursów „Kadry i płace w praktyce”.
Cel i zakres szkolenia: szkolenie ma na celu wprowadzenie w zagadnienia omawiane podczas kursu „Kadry i płace w praktyce”. Uczestnicy poznają najważniejsze pojęcia stosowane przez osoby wykonujące pracę specjalisty ds. kadr i płac, zarówno te funkcjonujące jako potoczne określenia, jak również słownictwo wynikające z przepisów ubezpieczeniowych, podatkowych i prawa pracy. W skrócie zostaną zaprezentowane mechanizmy działania systemu ubezpieczeń społecznych, w tym sposób naliczania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe, a także składek na fundusze pozaubezpieczeniowe: Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Istotą tego szkolenia będzie również wprowadzenie w zasady funkcjonowania systemu podatkowego, pod względem podatku dochodowego od osób fizycznych – jakie obowiązują pracodawców przy obliczeniu zaliczek na podatek. Uczestnicy poznają pojęcie i źródła przychodów, znaczenie
i zastosowanie kosztów uzyskania przychodu, kwoty zmniejszającej podatek oraz zwolnień podatkowych „zerowy PIT”. Podczas szkolenia zostaną zaprezentowane najważniejsze zagadnienia z zakresu naliczania wynagrodzeń, które pozwolą uczestnikom na sprawne poruszanie się w zakresie podstawowych zagadnień płacowych.
Korzyści: zdobyta podczas szkolenia wiedza będzie wprowadzeniem do zagadnień kursu „Kadry i płace w praktyce” i pozwoli uczestnikom płynnie wejść w temat zagadnień z zakresu naliczania wynagrodzeń dla pracowników i osób niebędących pracownikami oraz sprawnie poruszać się w obszarze przygotowania wieloskładnikowych list płac.
Program
Wykładowca: Agnieszka Sobolewska – wykładowca z zakresu kadr i płac
Program kursu (8 godzin wykładowych):
- Podstawowe pojęcia związane z wynagrodzeniem.
- Definicja wynagrodzenia za pracę.
- Formy wynagrodzenia pracownika omawiane na kursie: „Kadry i płace w praktyce” ze szczególnym wskazaniem różnic pomiędzy wynagrodzeniem stałym i wynagrodzeniem zmiennym.
- Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia za pracę.
- Minimalne wynagrodzenie za pracę. Definicja i podstawy prawne minimalnego wynagrodzenia za pracę.
- System ubezpieczeń społecznych w Polsce.
- Obowiązki pracodawcy i pracownika wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
- Rodzaje ubezpieczeń społecznych (emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe).
- Różnice w ubezpieczeniu chorobowym i ubezpieczeniu wypadkowym. Co oznacza „wielkość pracodawcy” na potrzeby ubezpieczenia chorobowego i ubezpieczenia wypadkowego?
- Składka zdrowotna – zasady obliczania podstawy wymiaru i składki na ubezpieczenie zdrowotne.
- Zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne oraz fundusze pozaubezpieczeniowe przez pracodawcę.
- Zasady naliczania składek społecznych oraz sposób ich zaokrąglania.
- Podatek dochodowy od osób fizycznych.
- Obowiązująca skala podatkowa i progi podatkowe.
- Koszty uzyskania przychodów.
- Kwota zmniejszająca podatek.
- „Ulgi podatkowe zerowy PIT”.
- Zasady obliczania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
- Oświadczenia i wnioski pracowników mające wypływ na naliczanie zaliczki na podatek dochodowy.
- Sposób zaokrągleń na poszczególnych etapach wyliczeń zaliczki na podatek.
- Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – najważniejsze informacje w ujęciu płacowym.
- Przestawienie podstawowych pojęć z zakresy PPK.
- Obowiązki pracodawcy w zakresie PPK.
- Składka finansowana przez pracodawcę jako dodatkowy przychód pracownika.
- Rozliczanie składek na PPK na liście płac.
- Co to jest PPE – czyli Pracownicze Programy Emerytalne?
- Wynagrodzenie brutto, a wynagrodzenie netto.
- Przychód jako podstawowy element naliczania listy płac.
- Źródła przychodów i ich różnice w kontekście płacowym.
- Struktura listy płac. Wzór listy płac i szczegółowe omówienie jej elementów.
- Proces naliczania wynagrodzenia – krok po kroku.
- Szczegółowy podział składników wynagrodzenia w różnym kontekście płacowym. Jak istotna jest wiedza na temat danego składnika wynagrodzenia w zależności od obowiązujących przepisów i jakie to ma konsekwencje na liście płac.
- Podsumowanie omówionych zagadnień.
- Słownik pojęć używanych w obszarze płacowym.
Dodatkowe informacje
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
- dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
- Sesja video I 9.00 – 10.30
- Sesja video II 10.45 – 12.15
- Sesja video III 12.45 – 14.15
- Sesja video IV 14.30 – 16.00
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu