Cel
Adresaci: Szkolenie przeznaczone jest dla osób odpowiedzialnych za prawidłowe rozliczanie wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, czyli w sektorze publicznym, gdzie rozliczanie wynagrodzeń jest ściśle regulowane przepisami prawa, w tym ustawą
o wynagrodzeniu pracowników państwowych i samorządowych. Osoby, które zajmują się na co dzień obowiązkami płacowymi będą mogły ugruntować swoją wiedzę dotyczącą naliczania wynagrodzeń z uwzględnieniem składników płacowych występujących
w sektorze finansów publicznych.
Cel: Podczas szkolenia zostaną omówione poszczególne składniki płacowe występujące w sektorze finansów publicznych w oparciu o obowiązujące przepisy i przykłady ich naliczania na listach płac z uwzględnieniem absencji chorobowych i nieobecności związanych z rodzicielstwem. Na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, szczegółowo zostanie omówiona kwestia tzw. „trzynastki” w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
Korzyści: Praktyczny charakter szkolenia pozwala uczestnikom uporządkować posiądą wiedzę z zakresu naliczania wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Zagadnienia wyjaśnione zostaną w przystępny sposób. Przykłady z życia wzięte oraz rady dotyczące sposobów uniknięcia błędów to tylko część korzyści, jakie towarzyszą udziałowi w tym szkoleniu.
Forma zajęć: wykład trenera, studia przykładów, ćwiczenia, dyskusja i wymiana doświadczeń oraz sesja odpowiedzi na pytania uczestników zadawane na bieżąco oraz na podsumowanie zajęć po zrealizowaniu programu.
Program
Wykładowca: Agnieszka Sobolewska – wykładowca z zakresu kadr i płac
Program kursu (8 godzin wykładowych):
- Ogólna charakterystyka systemu wynagrodzeń sektora finansów publicznych.
- Miesięczne składniki płacowe najczęściej występujące w sferze budżetowej na podstawie obowiązujących przepisów – ujęcie praktyczne:
- dodatek funkcyjny:
- ogólna charakterystyka,
- kryteria przyznawania składnika,
- zasady uwzględniania w podstawach składników płacowych.
- dodatek specjalny:
- ogólna charakterystyka,
- kryteria przyznawania składnika na czas wykonywania określonych zadań lub dodatkowej pracy,
- wpływ na postawę wymiaru świadczeń chorobowych.
- dodatek stażowy.
- zasady przyznawania,
- zachowywanie prawa za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego i zasiłku opiekuńczego,
- brak prawa za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego,
- pomniejszanie za czas absencji „innych niż chorobowe”,
- kiedy dodatek wliczany jest do podstawy zasiłkowej?
- jak wyliczać wartość zwolnienia składkowego przy wypłacie za okres „choroby”?
- dodatek funkcyjny:
- Przykłady wyliczeń podstawy wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego z uwzględnieniem dodatku funkcyjnego i specjalnego.
- Dodatek stażowy w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego z uwzględnieniem różnych absencji pracownika. Przykłady wyliczeń z pomniejszaniem oraz niepomniejszaniem składnika stałego miesięcznego za czas choroby, pobierania zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, świadczenia rehabilitacyjnego w oparciu o ustawę zasiłkową oraz rozporządzenie składkowe.
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne – zasady ustalania prawa do „13-tki” i sposób jej obliczania:
- kiedy i komu przysługuje prawo do tzw. „trzynastki”?
- pracownicy nieuprawnieni – przykłady praktyczne,
- zasady ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
- jakie składniki są pomijane przy naliczaniu „13-tki”?
- charakterystyka dni nieprzepracowanych przez pracownika z punktu widzenia prawa do „13-tki” – czyli za które nieobecności pracownik nie nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w praktyce,
- rozwiązanie umowy o pracę w trakcie roku i ponowne zatrudnienie, a wyliczenie „13-tki”.
- Ustalanie podstawy zasiłkowej z uwzględnieniem dodatkowego wynagrodzenia rocznego w różnych przypadkach:
- daty wypłaty, a wliczanie lub nie „13-tki” do podstawy zasiłkowej,
- uzupełnianie wartości dodatkowego wynagrodzenia rocznego z powodu różnych nieobecności.
- Nagroda jubileuszowa i odprawa emerytalno- rentowa – zasady nabywania prawa i sposób obliczania:
- kto jest uprawniony i na jakiej podstawie przysługuje mu nagroda jubileuszowa.
- wyliczenie wartości nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej na podstawie konkretnych przykładów.
- nagroda jubileuszowa i odprawa emerytalna na liście płac
w kontekście składkowo – podatkowym (z uwzględnieniem rozporządzenia składkowego w tym zakresie).
- Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Dodatkowe informacje
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy.
Zajęcia odbywać się będą w O/O SKwP w Warszawie w godzinach 9:00 – 16:00.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
- dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
- Sesja video I 9.00 – 10.30
- Sesja video II 10.45 – 12.15
- Sesja video III 12.45 – 14.15
- Sesja video IV 14.30 – 16.00
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu