Cel
Adresat: Szkolenie przeznaczone jest dla osób pracujących w działach kadrowo-płacowych, w firmach outsourcingowych oraz w biurze rachunkowym, odpowiedzialnych za prawidłowe prowadzenie dokumentacji kadrowej oraz naliczanie płac dla pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich. Przy okazji będzie można ugruntować swoją wiedzę dotyczącą dokumentowania prawa do zasiłku macierzyńskiego z uwzględnieniem różnych przypadków, które dotyczą każdego płatnika, jako pracodawcy niezależnie od poziomu zatrudnienia.
Cel: Analiza wzorów dokumentów z uwzględnieniem przepisów prawa pracy i przepisów ubezpieczeniowych to ważna umiejętność każdego pracownika, który odpowiada za dokumentację kadrowo-płacową pracodawcy. Dbałość o komplet dokumentacji kadrowej w połączeniu z obowiązkami płatnika zasiłków w imieniu ZUS to ważna zasada obowiązująca każdego, kto na co dzień zajmuje się obsługą tych wrażliwych tematów. Na przykładach zaprezentowane zostaną najczęściej występujące problemy wynikające z możliwości dokonywania wyborów przez osoby uprawnione do korzystania z uprawnień rodzicielskich, a także z potrzeb pracowników związanych z różnymi sytuacjami życiowymi. Uwzględnienie ciekawych stanowisk urzędowych i praktyczne wyjaśnianie poszczególnych zagadnień to ważny element tych zajęć.
Korzyści: Praktyczny charakter szkolenia pozwala uczestnikom uporządkować posiądą wiedzę z zakresu rozliczania i dokumentowania prawa do uprawnień rodzicielskich w różnych sytuacjach. Zagadnienia wyjaśnione zostaną w przystępny sposób. Przykłady z życia wzięte oraz rady dotyczące sposobów uniknięcia błędów to tylko część korzyści, jakie towarzyszą udziałowi w tym szkoleniu.
Forma zajęć: wykład trenera, studia przykładów, analiza stanowisk urzędowych, ćwiczenia, dyskusja i wymiana doświadczeń oraz sesja odpowiedzi na pytania uczestników zadawane na bieżąco oraz na podsumowanie zajęć po zrealizowaniu programu.
Program
Wykładowca: Elżbieta Młynarska – Wełpa – specjalista w zakresie płac i kadr
Program kursu (8 godzin wykładowych):
- Wdrożenie Dyrektywy UE „work life balance” i jej wpływ na uprawnienia rodzicielskie:
- zmiana postaci wniosku o udzielanie części urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego,
- wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa do 9-tygodniu urlopu rodzicielskiego na drugiego rodzica,
- zmiany w zasadach rezygnowania z urlopu rodzicielskiego,
- zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego,
- wnioskowanie o korzystanie z urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą,
- urlop ojcowski po nowelizacji przepisów,
- nowy wymiar urlopu rodzicielskiego dzieci adopcyjnych.
- Nowość – od 19 marca 2025 r. – uzupełniający urlop macierzyński:
- osoby uprawnione,
- zasady wyliczania wymiaru,
- dlaczego to nie jest urlop tylko dla rodziców „wcześniaków”?
- dlaczego każdy pracodawca powinien być gotowy na udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
- wnioskowanie o uzupełniający urlop macierzyński,
- wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
- Terminy wypłat zasiłków chorobowych i macierzyńskich.
- Rodzaje i wysokość przysługujących świadczeń:
- zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego,
- zasiłek macierzyński za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,
- zasiłek macierzyński za okres rodzicielskiego,
- zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego.
- Zasady udzielania urlopów wychowawczych.
- Uprawnienia rodzicielskie a zasady wnioskowania, korzystania, okres wypłaty oraz przypadki szczególne, w tym między innymi:
- urlop macierzyński – różne sytuacje a decyzje pracodawcy i płatnika:
- zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka są w szpitalu,
- porzucenie dziecka a prawo do zasiłku macierzyńskiego,
- zgon matki,
- zgon dziecka.
- urlop rodzicielski:
- wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu,
- możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców – w zależności od tego, czy matka-ubezpieczona dziecka złożyła wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego wg art. 30a ustawy zasiłkowej czy też nie.
- urlop ojcowski – wymiar, wnioskowanie, terminy.
- urlop macierzyński – różne sytuacje a decyzje pracodawcy i płatnika:
- W jakich przypadkach możemy spodziewać się udzielenia urlopu rodzicielskiego wg zasad obowiązujących do 25 kwietnia 2023 r.?
- Trudne przypadki z zakresu udzielania urlopów rodzicielskich po ostatnich zmianach przepisów prawa – niestandardowe sytuacje i decyzje.
- Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Dodatkowe informacje
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
- dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
- Sesja video I 9.00 – 10.30
- Sesja video II 10.45 – 12.15
- Sesja video III 12.45 – 14.15
- Sesja video IV 14.30 – 16.00
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu