Cel
Szkolenie skierowane jest do:
- Specjalistów kadr i płac,
- Pracowników biur rachunkowych i księgowych odpowiedzialnych za rozliczenia urlopów i innych nieobecności,
- Osób prowadzących własną działalność gospodarczą zatrudniających pracowników, kierowników zespołów
- Pracowników działów finansowo-księgowych pragnących poszerzyć swoje kompetencje,
- Osób, które chcą zdobyć niezbędną wiedzę potrzebną do pracy w działach kadr i płac dotyczącą urlopów i nieobecności.
Cel: Przekazanie praktycznej wiedzy na temat zasad udzielania urlopów wypoczynkowych, obliczania ich wymiaru oraz wynagrodzenia za urlop, a także naliczania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz naliczania wynagrodzenia za czas innych nieobecności w pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Program szkolenia został opracowany przez praktyka, “minimum teorii – maksimum praktyki i wiedzy koniecznej do wykorzystania w pracy zawodowej”.
Korzyści:
Po ukończeniu szkolenia uczestnicy będą potrafili:
- Stosować w praktyce przepisy prawne dotyczące urlopów wypoczynkowych.
- Obliczać wymiar urlopu.
- Dokonywać poprawnych obliczeń wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu pieniężnego, oraz wynagrodzenia za czas innych nieobecności w pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
- Przeanalizować naliczenia w systemach komputerowych.
Forma zajęć: wykład trenera, analiza przypadków, ćwiczenia dyskusja i wymiana doświadczeń oraz sesja odpowiedzi na pytania uczestników zadawane na bieżąco oraz na podsumowanie zajęć po zrealizowaniu programu.
Program
Wykładowca: Beata Tomaszewska – wykładowca z zakresu płac
Program kursu (8 godzin wykładowych):
- Urlop wypoczynkowy – podstawowe zasady
- Definicja i cel urlopu wypoczynkowego
- Prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy w zakresie urlopu
- Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego
- Wymiar urlopu wypoczynkowego
- Okresy zaliczane do stażu urlopowego
- Ustalanie stażu urlopowego, gdy okresy pracy i nauki pokrywają się
- Ustalanie stażu urlopowego przy podjęciu dodatkowego zatrudnienia
- Urlop proporcjonalny i zasady jego obliczania
- Zasady obliczania urlopu wypoczynkowego przy podjęciu bądź zakończeniu zatrudnienia w trakcie roku kalendarzowego
- Zasady obliczania urlopu wypoczynkowego przy powrocie z urlopu bezpłatnego lub wychowawczego.
- Urlop wypoczynkowy a urlop macierzyński czy rodzicielski.
- Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
- Planowanie urlopów
- Urlop na żądanie (4 dni w roku)
- Urlop uzupełniający
- Podział urlopu na części – minimalna długość jednej z części
- Odwołanie pracownika z urlopu
- Prawo do pierwszego urlopu i zasady jego udzielania
- Warunki, jakie musi spełnić pracownik, aby uzyskać pierwszy urlop wypoczynkowy.
- Procedury udzielania pierwszego urlopu.
- Ustalanie wymiaru etatu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
- Ustalanie wymiaru urlopu niepełnoetatowca
- Obliczanie proporcjonalnego wymiaru urlopu przy zmianie wymiaru czasu pracy.
- Urlop uzupełniający
- Okoliczności uprawniające do przyznania urlopu dodatkowego.
- Zasady naliczania urlopu uzupełniającego.
- Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
- Rodzaje zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
- Zwolnienia od pracy spowodowane działaniem siły wyższej
- Zwolnienia od pracy bez prawa do wynagrodzenia
- Zwolnienia od pracy na opiekę płatne przez pracodawcę, bezpłatne, płatne przez ZUS
- Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
- Analiza składników wynagrodzenia pod kątem przyjmowania do podstawy urlopowej
- Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze składników stałych miesięcznych
- Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze składników stałych godzinowych
- Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze składników zmiennych miesięcznych.
- Składniki nie przyjmowane do podstawy urlopowej
- Analiza miesięcy, z których wynagrodzenie przyjmujemy do naliczenia wynagrodzenia urlopowego:
- Urlop wypoczynkowy po powrocie z urlopów związanych z rodzicielstwem
- Urlop wypoczynkowy po powrocie z urlopów bezpłatnych
- Urlop wypoczynkowy po zakończeniu długotrwałego leczenia (długie zwolnienie lekarskie, świadczenie rehabilitacyjne)
- Zasada przeliczania składników w podstawie urlopowej do wysokości przysługującej w miesiącu wykorzystania urlopu.
- Obliczanie wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
- Wystawianie zaświadczenia o utraconym dochodzie
- Obliczanie wynagrodzenia za zwolnienie od pracy z zachowaniem 50% wynagrodzenia (siła wyższa)
- Zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
- Składniki przyjmowane do podstawy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- Obliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy:
- Ze składników stałych
- Ze składników zmiennych miesięcznych
- Ze składników zmiennych za okresy dłuższe niż miesiąc
- Dopełnianie składników w podstawie ekwiwalentowej
- Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla niepełnoetatowca.
- Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy stosowane przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
- Sesja pytań i odpowiedzi
Dodatkowe informacje
Szkolenie hybrydowe
Udział możliwy w formie stacjonarnej lub on-line.
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch.
Zajęcia odbywać się będą w O/O SKwP w Warszawie w godzinach 9:00 – 16:00.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu on-line wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
- dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
- Sesja video I 9.00 – 10.30
- Sesja video II 10.45 – 12.15
- Sesja video III 12.45 – 14.15
- Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu