Urlopy wypoczynkowe – warsztaty z zakresu ustalania prawa do urlopu i obliczania jego wymiaru (nietypowe przypadki, stanowiska urzędowe oraz przykłady szczególnych rodzajów urlopu wypoczynkowego) - szkolenie online - 4 godzin dydaktycznych

Program kursu (4 godzin wykładowych):

1. Wymiar urlopu wypoczynkowego na zasadach ogólnych.
2. Staż pracy i inne okresy mające wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego ze szczególnym uwzględnieniem:
   • okresów nauki,
   • okresów pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium stażowego,
   • okresów pracy w gospodarstwie rolnym,
   • zagranicznego stażu pracy,
   • okresów za które pracownik nabywa prawo do odszkodowania lub innych świadczeń płatnych przez pracodawcę,
   • okresów służby wojskowej oraz pełnienia innego rodzaju służby mundurowej.
3. Praktyczne skutki udokumentowania przez pracownika stażu pracy w trakcie zatrudnienia i zasady postępowania, gdy nowozatrudniony pracownik nie dostarcza żadnej dokumentacji.
4. Prawo do urlopu w pierwszym roku aktywności zawodowej pracownika:
   • specyficzne zasady nabywania prawa do urlopu,
   • brak ustawowego obowiązku zaokrąglania niepełnych dni urlopu w górę,
   • rozliczanie urlopu w przypadku zmiany pracodawcy w tym samym roku kalendarzowym,
   • studium przypadku.
5. Prawo do tzw. kolejnego urlopu pracownika pełnoetatowego oraz zatrudnionego na część etatu:
   • zasady nabywania urlopu,
   • zasady zaokrąglania urlopu,
   • udzielanie urlopu w dniach a rozliczanie w godzinach,
   • urlop proporcjonalny,
   • zmiana pracodawcy w trakcie miesiąca,
   • zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego,
   • zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie roku,
   • dwie umowy z tym samym pracodawcą,
   • zatrudnienie w kilku miejscach a maksymalna pula urlopu w roku kalendarzowym,
   • urlop uzupełniający wynikający z nabycia prawa do urlopu w wyższym wymiarze,
   • wykorzystanie urlopu w wyższym wymiarze u poprzedniego pracodawcy,
   • studium przypadków – naliczanie i rozliczanie urlopu wypoczynkowego w praktyce na wielu przypadkach.
6. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego:
   • termin wykorzystania urlopu,
   • wymóg zaplanowania jednej części urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni,
   • plan urlopów,
   • urlop na żądanie,
   • udzielenie urlopu na cały dzień lub jego część,
   • zmiana terminu urlopu na wniosek pracownika,
   • odwołanie pracownika z urlopu bądź zmiana terminu z przyczyn dotyczących pracodawcy,
   • niezdolność pracownika do pracy spowodowana chorobą oraz inne okoliczności uniemożliwiające wykorzystanie urlopu,
   • udzielanie urlopu wypoczynkowego po powrocie pracownika z urlopów związanych z rodzicielstwem,
   • urlop zaległy – odpowiedzialność i uprawnienia pracodawcy,
   • urlop wypoczynkowy w świetle przepisów wprowadzonych w okresie stanu epidemii i zagrożenia epidemicznego z powodu COVID-19,
   • urlop a złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia,
   • urlop wypoczynkowy a powołanie pracownika do służby wojskowej (w tym wojskowej obrony terytorialnej, służby przygotowawczej lub ćwiczeń),
   • kiedy można odstąpić od wypłaty ekwiwalentu.
7. Urlop wypoczynkowy a zatrudnienie u kilku pracodawców – równoległe oraz „firma po firmie”.
8. Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla niepełnosprawnego pracownika.
9. Szczególne przypadki urlopów, z uwzględnieniem orzecznictwa sądowego oraz stanowisk urzędowych (w tym Państwowej Inspekcji Pracy).
10. Urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy:
    • dni czy godziny,
    • urlop bieżący czy też zaległy
    • jak wykazać urlopy dodatkowe – ustawowe i dobrowolnie przyznawane przez pracodawców.
11. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

• dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Szkolenie trwa 4 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:

• Sesja video I 9.00 – 10.30
• Sesja video II 10.45 – 12.15

• komputer z kamerą i głośnikiem,
• stabilny dostęp do Internetu