Program
Wykładowca: Joanna Śliwińska
Program kursu (8 godzin wykładowy):
I Wypłata zasiłków:
- Zasiłek chorobowy oraz wynagrodzenie chorobowe, w tym m.in.:
- ustalanie okresu wyczekiwania
- ustalanie okresu zasiłkowego
- wypłata zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego
- wypłata świadczeń, gdy niezdolność rozpoczęła się w trakcie dnia pracy
- Świadczenie rehabilitacyjne, w tym m.in.:
- obliczanie podstawy wymiaru świadczenia
- obowiązki płatnika podczas oczekiwania na decyzję ZUS dotyczącą świadczenia
- obowiązki płatnika związane z zakończeniem okresu pobierania świadczenia
- Zasiłek macierzyński, w tym m.in.:
- zasady wypłaty zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (tzw. urlopu dla rodziców wcześniaków)
- zasady wypłaty zasiłku w zależności od wniosków złożonych przez rodziców
- zasady przejęcia wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez ojca
- Zasiłek opiekuńczy, w tym:
- obowiązki płatnika dotyczące ustalania prawa ubezpieczonego do zasiłku;
- definicja „domownika mogącego zająć się dzieckiem” w rozumieniu ZUS oraz sądów
- obliczanie okresu zasiłkowego, gdy ubezpieczony sprawuje opiekę nad wieloma członkami rodziny
- specjalny wymiar zasiłku opiekuńczego dla ojca dziecka oraz innego członka najbliższej rodziny
II Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku:
- Obliczanie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, gdy m.in.:
- pracownik przepracował mniej niż 12 miesięcy poprzedzających okres uprawniający do zasiłku
- pracownik nie przepracował ani jednego miesiąca kalendarzowego przez okresem uprawniającym do zasiłku
- pracownik był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych lub nieusprawiedliwionych w ciągu 12 miesięcy poprzedzających okres uprawniający do zasiłku
- pracownik zmienił wymiar czasu pracy w ciągu 12 miesięcy poprzedzających okres uprawniający do zasiłku
- zawarto z pracownikiem kilka umów o pracę
- Uwzględnianie składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłku, w tym:
- premii i nagród
- dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki)
- bonusów
- dodatków funkcyjnych i stażowych
- składników należnych pracownikowi, ale niewypłaconych
- składników przyznanych pracownikowi tylko do określonego terminu
- składników, których wypłaty pracodawca zaprzestał
- różnice między składnikami uzupełnianymi a wliczanymi w kwocie faktycznej
- Dodatkowe zagadnienia, w tym m.in.:
- przeliczania podstawy wymiaru zasiłku, gdy między okresami pobierania zasiłków nie było przerwy wynoszącej co najmniej miesiąc kalendarzowy oraz wyjątki od tej zasady
- ustalanie podstawy wymiaru zasiłku, gdy pracownik wykonuje dla pracodawcy również umowę cywilnoprawną
- ustalanie podstawy wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy
- ustalanie minimalnej podstawy wymiaru zasiłku
- obowiązki płatnika po stwierdzeniu błędu w wypłacie zasiłków (nadpłata i niedopłata)
III Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia
Dodatkowe informacje
Szkolenie hybrydowe
Udział możliwy w formie stacjonarnej lub on-line.
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy.
Zajęcia odbywać się będą w O/O SKwP w Warszawie w godzinach 9:00 – 16:00.
Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu on-line wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
- dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
- Sesja video I 9.00 – 10.30
- Sesja video II 10.45 – 12.15
- Sesja video III 12.45 – 14.15
- Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu