Cel
Adresat
Szkolenie skierowane jest do osób odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń, które chcą poszerzyć, uporządkować lub uaktualnić swoją wiedzę w zakresie prawidłowego ustalania wynagrodzenia w sytuacjach, gdy pracownik korzysta z różnych rodzajów nieobecności. W szczególności zapraszamy:
- Pracowników działów kadr i płac,
- Księgowych oraz specjalistów ds. wynagrodzeń,
- Pracowników biur rachunkowych,
- Osoby zajmujące się rozliczeniami listy płac,
- Wszystkich, którzy po przerwie zawodowej chcą wrócić do pracy w obszarze wynagrodzeń.
Cel
Szkolenie ma na celu omówienie zasad ustalania wynagrodzenia w sytuacjach takich jak zwolnienia lekarskie, urlopy wypoczynkowe, urlopy bezpłatne oraz inne nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Uczestnicy dowiedzą się, jakie składniki wynagrodzenia uwzględniać w podstawie wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu za urlop oraz podstawie zasiłkowej. Omówimy także zasady rozliczania zwolnień lekarskich wpływających po zamknięciu listy płac.
Korzyści
Uczestnicy szkolenia:
- nauczą się prawidłowo obliczać wynagrodzenie pracowników w miesiącach w których pracownicy nie przepracują pełnego czasu pracy z powodu różnych nieobecności
- dowiedzą się, które składniki wynagrodzenia należy wliczać do podstawy wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu za urlop i podstawy zasiłkowej
nauczą się jak rozliczać zwolnienia lekarskie, które wpływają po zamknięciu listy płac.
Zagadnienia zostaną wyjaśnione w przystępny sposób. Na zajęciach zostaną przeanalizowane i omówione przykłady z życia wzięte co pozwoli uniknąć błędów w codziennej pracy.
Forma zajęć: Wykład trenera, analiza przypadków, analiza naliczeń, ćwiczenia dyskusja i wymiana doświadczeń oraz sesja odpowiedzi na pytania uczestników zadawane na bieżąco oraz na podsumowanie zajęć po zrealizowaniu programu.
Program
Wykładowca: Beata Tomaszewska – wykładowca z zakresu płac
Program kursu (8 godzin wykładowych):
- Wynagrodzenie za pracę
- Wynagrodzenie określone stałą stawką godzinową
- Rodzaje składników wynagrodzenia:
- stałe,
- zmienne,
- pomniejszanie za nieobecności spowodowane choroba,
- wymagalne,
- Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, w którym występowały nieobecności pracownika: zwolnienia lekarskie, urlopy bezpłatne, bezpłatny urlop opiekuńczy
- Zwolnienie lekarskie wyłącznie na dni robocze,
- Zwolnienie lekarskie na 30 dni i jeden dzień pracy,
- Zwolnienie lekarskie w okresie wyczekiwania,
- Przepracowane wszystkie dni robocze i zwolnienie lekarskie
- Obliczanie wynagrodzenia stałego przy zmianie wynagrodzenia w trakcie miesiąca,
- Obliczanie wynagrodzenia stałego przy nawiązaniu lub rozwiązaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca,
- Obliczanie wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik korzysta z bezpłatnego urlopu opiekuńczego.
- Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy:
- Zasady uwzględniania poszczególnych rodzajów składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego:
- składniki stałe w wynagrodzeniu urlopowym,
- składniki zmienne w wynagrodzeniu urlopowym.
- Premia czy nagroda? Kiedy przyjmujemy do podstawy wynagrodzenia urlopowego?
- Praktyczne przykłady obliczania wynagrodzenia za urlop ze składników zmiennych.
- Zmiana wysokość stałych składników wynagrodzenia, a wynagrodzenie urlopowe.
- Zasady uwzględniania poszczególnych rodzajów składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego:
- Zasady ustalania wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
- Zwolnienia od pracy za zachowaniem prawa do wynagrodzenia wynikające z kodeksu pracy
- Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia wynikające z rozporządzenia o nieobecnościach.
- Zwolnienie nie od pracy spowodowane siłą wyższą
- Ustalanie podstawy zasiłkowej.
- Składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru w tym nagrody za nieokreślony czas oraz nagrody z zysku za okres roczny
- Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w zależności od ich rodzaju – stałe czy zmienne,
- Składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w wysokości faktycznie wypłaconej,
- Sposób uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych,
- Zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia,
- Praktyczne przykłady naliczenia wynagrodzeń w miesiącu, w którym występowały nieobecności pracownika:
- Porównanie nalicza wynagrodzenia w kwotach brutto i netto w sytuacji np.:
- Zwolnień lekarskich na 5 dni czy na 7 dni z dniami wolny mi od pracy.
- Zwolnień lekarskich tylko na dni robocze i na wszystkie dni kalendarzowe
- Przyjmowania do podstawy naliczenia świadczeń chorobowych dodatków za znajomość języków obcych czy dodatków projektowych lub wypłacanie ich obok wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku. Porównanie w wartościach brutto i netto
- Inne przypadki
- Porównanie nalicza wynagrodzenia w kwotach brutto i netto w sytuacji np.:
- Stosowanie różnych zapisów regulaminów wynagradzania w praktyce:
- Wpływ zapisów regulaminu na włączanie składnika do podstawy zasiłkowej.
- Wpływ zapisów regulaminu na włączanie składnika do podstawy naliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
- Zasady pomniejszania składników za czas choroby wynikające z regulaminów a zasady wlicza tych składników do podstawy naliczania zwolnień, urlopów i ekwiwalentu.
- Zasady rozliczania na liście płac zwolnień lekarskich, które wpływają po wypłacie wynagrodzenia:
- Krótkie zwolnienia lekarskie, rozliczenie przy wypłacie w następnym miesiącu
- Długie zwolnienie lekarskie, rozliczenie przy wypłacie za następny miesiąc i korekta wynagrodzenia za poprzedni miesiąc
- Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Dodatkowe informacje
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch.
Zajęcia odbywać się będą w O/O SKwP w Warszawie w godzinach 9:00 – 16:00.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
- dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:
- Sesja video I 9.00 – 10.30
- Sesja video II 10.45 – 12.15
- Sesja video III 12.45 – 14.15
- Sesja video IV 14.30 – 16.00
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu