Miejsce:
online / Warszawa
Kategoria
Kadry/płace
Typ:
Szkolenie
Tryb:
stacjonarne / online
Termin rozpoczęcia:
29.04.2025
Godzina rozpoczęcia:
09:00
Koniec zapisów:
29.04.2025
Wykładowca:
Tomaszewska Beata

Opłata – zajęcia w trybie stacjonarnym:
470,00 zł - cena podstawowa
446,50 zł - cena dla członków Stowarzyszenia
Opłata – zajęcia w trybie on-line:
445,00 zł - cena podstawowa
422,75 zł - cena dla członków Stowarzyszenia
Zapisz się

Cel

Adresat

Szkolenie skierowane jest do osób odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń, które chcą poszerzyć, uporządkować lub uaktualnić swoją wiedzę w zakresie prawidłowego ustalania wynagrodzenia w sytuacjach, gdy pracownik korzysta z różnych rodzajów nieobecności. W szczególności zapraszamy:

  • Pracowników działów kadr i płac,
  • Księgowych oraz specjalistów ds. wynagrodzeń,
  • Pracowników biur rachunkowych,
  • Osoby zajmujące się rozliczeniami listy płac,
  • Wszystkich, którzy po przerwie zawodowej chcą wrócić do pracy w obszarze wynagrodzeń.

Cel

Szkolenie ma na celu omówienie zasad ustalania wynagrodzenia w sytuacjach takich jak zwolnienia lekarskie, urlopy wypoczynkowe, urlopy bezpłatne oraz inne nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Uczestnicy dowiedzą się, jakie składniki wynagrodzenia uwzględniać w podstawie wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu za urlop oraz podstawie zasiłkowej. Omówimy także zasady rozliczania zwolnień lekarskich wpływających po zamknięciu listy płac.

Korzyści

Uczestnicy szkolenia:

  • nauczą się prawidłowo obliczać wynagrodzenie pracowników w miesiącach w których pracownicy nie przepracują pełnego czasu pracy z powodu różnych nieobecności
  • dowiedzą się, które składniki wynagrodzenia należy wliczać do podstawy wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu za urlop i podstawy zasiłkowej

nauczą się jak rozliczać zwolnienia lekarskie, które wpływają po zamknięciu listy płac.
Zagadnienia zostaną wyjaśnione w przystępny sposób. Na zajęciach zostaną przeanalizowane i omówione przykłady z życia wzięte co pozwoli uniknąć błędów w codziennej pracy.

Forma zajęć: Wykład trenera, analiza przypadków, analiza naliczeń, ćwiczenia dyskusja i wymiana doświadczeń oraz sesja odpowiedzi na pytania uczestników zadawane na bieżąco oraz na podsumowanie zajęć po zrealizowaniu programu.

Program

Wykładowca: Beata Tomaszewska – wykładowca z zakresu płac

Program kursu (8 godzin wykładowych):

  1. Wynagrodzenie za pracę
    • Wynagrodzenie określone stałą stawką godzinową
    • Rodzaje składników wynagrodzenia:
      • stałe,
      • zmienne,
      • pomniejszanie za nieobecności spowodowane choroba,
      • wymagalne,
  2. Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, w którym występowały nieobecności pracownika: zwolnienia lekarskie, urlopy bezpłatne, bezpłatny urlop opiekuńczy
    • Zwolnienie lekarskie wyłącznie na dni robocze,
    • Zwolnienie lekarskie na 30 dni i jeden dzień pracy,
    • Zwolnienie lekarskie w okresie wyczekiwania,
    • Przepracowane wszystkie dni robocze i zwolnienie lekarskie
    • Obliczanie wynagrodzenia stałego przy zmianie wynagrodzenia w trakcie miesiąca,
    • Obliczanie wynagrodzenia stałego przy nawiązaniu lub rozwiązaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca,
    • Obliczanie wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik korzysta z bezpłatnego urlopu opiekuńczego.
  3. Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy:
    • Zasady uwzględniania poszczególnych rodzajów składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego:
      • składniki stałe w wynagrodzeniu urlopowym,
      • składniki zmienne w wynagrodzeniu urlopowym.
    • Premia czy nagroda? Kiedy przyjmujemy do podstawy wynagrodzenia urlopowego?
    • Praktyczne przykłady obliczania wynagrodzenia za urlop ze składników zmiennych.
    • Zmiana wysokość stałych składników wynagrodzenia, a wynagrodzenie urlopowe.
  4. Zasady ustalania wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
    • Zwolnienia od pracy za zachowaniem prawa do wynagrodzenia wynikające z kodeksu pracy
    • Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia wynikające z rozporządzenia o nieobecnościach.
    • Zwolnienie nie od pracy spowodowane siłą wyższą
  5. Ustalanie podstawy zasiłkowej.
    • Składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru w tym nagrody za nieokreślony czas oraz nagrody z zysku za okres roczny
    • Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w zależności od ich rodzaju – stałe czy zmienne,
    • Składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w wysokości faktycznie wypłaconej,
    • Sposób uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych,
    • Zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia,
  6. Praktyczne przykłady naliczenia wynagrodzeń w miesiącu, w którym występowały nieobecności pracownika:
    • Porównanie nalicza wynagrodzenia w kwotach brutto i netto w sytuacji np.:
      • Zwolnień lekarskich na 5 dni czy na 7 dni z dniami wolny mi od pracy.
      • Zwolnień lekarskich tylko na dni robocze i na wszystkie dni kalendarzowe
      • Przyjmowania do podstawy naliczenia świadczeń chorobowych dodatków za znajomość języków obcych czy dodatków projektowych lub wypłacanie ich obok wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku. Porównanie w wartościach brutto i netto
      • Inne przypadki
  7. Stosowanie różnych zapisów regulaminów wynagradzania w praktyce:
    • Wpływ zapisów regulaminu na włączanie składnika do podstawy zasiłkowej.
    • Wpływ zapisów regulaminu na włączanie składnika do podstawy naliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
    • Zasady pomniejszania składników za czas choroby wynikające z regulaminów a zasady wlicza tych składników do podstawy naliczania zwolnień, urlopów i ekwiwalentu.
  8. Zasady rozliczania na liście płac zwolnień lekarskich, które wpływają po wypłacie wynagrodzenia:
    • Krótkie zwolnienia lekarskie, rozliczenie przy wypłacie w następnym miesiącu
    • Długie zwolnienie lekarskie, rozliczenie przy wypłacie za następny miesiąc i korekta wynagrodzenia za poprzedni miesiąc
  9. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Dodatkowe informacje

Szkolenie hybrydowe
Udział możliwy w formie stacjonarnej lub on-line.
Wybór formy szkolenia w chwili zapisu.

Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch.
Zajęcia odbywać się będą w O/O SKwP w Warszawie w godzinach 9:00 – 16:00.

Szkolenie on-line.
Uczestnictwo w szkoleniu on-line wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:
  • dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:

  • Sesja video I 9.00 – 10.30
  • Sesja video II 10.45 – 12.15
  • Sesja video III 12.45 – 14.15
  • Sesja video IV 14.30 – 16.00
Wymagania techniczne
  • komputer z kamerą i głośnikiem,
  • stabilny dostęp do Internetu

Zapisz się

Płocka 17 lok. 25
01-231 Warszawa

tel. 885 305 645


PKO Bank Polski S.A. 31 1020 1156 0000 7402 0007 5119