Program
Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat
Termin kursu:
- 16-17 maja 2022 roku
Program kursu (16 godzin wykładowych):
- Nawiązanie, zmiana i rozwiązywanie umów o pracę
- Stosunek pracy – ogólna charakterystyka
- Umowa o pracę a inne podstawy nawiązania stosunku pracy (powołanie, mianowanie, wybór i spółdzielcza umowa o pracę)
- Rodzaje i treść umów o pracę w ujęciu praktycznym
- Limity zatrudnienia na czas określony
- Porozumienie zmieniające a wypowiedzenie warunków pracy i płacy
- Zasady rozwiązywania umów o pracę:
- rozwiązanie umowy a wygaśnięcie stosunku pracy,
- rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia oraz upływ czasu na jaki zawarto umowę
- ustalanie długości okresów wypowiedzenia
- skutki błędnego ustalenia długości okresu wypowiedzenia
- zasady doręczania oświadczeń o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia
- wymogi formalne z uwzględnieniem konsultacji związkowej
- ochrona przedemerytalna a nowelizacja dotycząca wieku emerytalnego (zagadnienia problemowe)
- inne przypadki ochrony pracownika przed zwolnieniem
- przyczyny rozwiązania umowy w orzecznictwie sądowym
- konstruowanie przyczyny rozwiązania umowy za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia (studium przypadku)
- urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia
- zwolnienie na poszukiwanie pracy
- zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
- odprawa z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika – nabycia prawa oraz wysokość świadczenia
- najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców
- Powrót zwolnionego pracownika do pracy na mocy orzeczenia sądu – obowiązki pracodawcy
- Świadectwo pracy w świetle ostatnich nowelizacji – uzupełnianie wzoru krok po kroku.
- Czas pracy
- Definicje w ujęciu praktycznym:
- czas pracy
- doba pracownicza
- tydzień
- praca zmianowa
- pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy
- okres rozliczeniowy
- Normy czasu pracy (norma dobowa a norma tygodniowa)
- Obliczanie wymiaru czasu pracy
- Odpoczynek dobowy i tygodniowy
- Przerwy w pracy – wliczane i nie wliczane do czasu pracy (z uwzględnieniem tzw. przerwy lunchowej oraz wyjść w celu załatwienia spraw osobistych)
- Systemy czasu pracy w ujęciu praktycznym, ze szczególnym uwzględnieniem:
- podstawowego systemu czasu pracy
- równoważnego systemu czasu pracy
- zadaniowego systemu czasu pracy oraz
- przerywanego systemu czas pracy
- Ruchomy czas pracy a doba pracownicza
- Nadgodziny w wybranych systemach czasu pracy
- pojęcie oraz dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
- praca w godzinach nadliczbowych a polecenie pracodawcy
- limit pracy w godzinach nadliczbowych – limity dobowe, tygodniowe i roczne
- nadgodziny a zadaniowy czas pracy
- Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych (praktyczne wskazówki)
- Praca w dniu wolnym od pracy
- Dopuszczalność pracy w niedziele i święta oraz zasady jej rozliczania
- Wskazówki dotyczące konstruowania grafików
- Praca w porze nocnej
- Czas pracy osób niepełnosprawnych
- Ewidencja czasu pracy (obowiązki pracodawcy, zakres informacji zamieszczanych w ewidencji)
- Definicje w ujęciu praktycznym:
- Urlopy pracownicze oraz uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem
- Urlop wypoczynkowy w ujęciu praktycznym:
- prawo do pierwszego i kolejnego urlopu
- wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy
- okresy zatrudnienia, nauka, praca w gospodarstwie rolnym a wymiar urlopu
- dodatkowy urlop niepełnoprawnego pracownika
- Zwolnienia okolicznościowe i inne usprawiedliwione nieobecności w pracy
- Uprawnienia pracownicze związane rodzicielstwem – wybrane zagadnienia w ujęciu praktycznym:
- katalog osób uprawnionych
- rodzaje urlopów (macierzyński, rodzicielski, ojcowski i wychowawczy)
- dopuszczalność łączenia urlopu rodzicielskiego i wychowawczego z pracą
- ochrona stosunku pracy pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich
- zasady dokumentowania i terminy
- przerwa na karmienie
- sprawowanie opieki nad dzieckiem do 14. roku życia – korzystanie z uprawnienia w dniach lub godzinach
- Urlop wypoczynkowy w ujęciu praktycznym:
- Zmiany w prawie pracy
- Omówienie wybranych zmian w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem:
- zasad stosowania monitoringu wizyjnego oraz innych form kontroli, w tym kontroli poczty elektronicznej
- zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz przechowywania akt osobowych pracownika i pozostałej dokumentacji pracowniczej, w tym realizacji obowiązku informacyjnego dotyczącego okresu przechowywania dokumentacji, terminu na jej odebranie i zniszczenie
- zasad dotyczących możliwości żądania podania przez pracownika numeru swojego rachunku bankowego, właściwego do wypłaty wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą
- przepisów Kodeksu pracy dotyczących pozyskiwania danych osobowych od kandydatów do pracy oraz pracowników
- Omówienie wybranych zmian w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem:
- Udzielanie odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia
Dodatkowe informacje
Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch.
Zajęcia odbywać się będą w godzinach 9.15 – 16.00.