Rozwiązywanie umów o pracę (warsztaty dla praktyków) - szkolenie hybrydowe

1. Zagadnienia ogólne
   1. Ustanie umownego stosunku pracy – różnice pomiędzy rozwiązaniem a jej wygaśnięciem umowy o pracę,
   2. Charakter norm prawnych regulujących ustanie stosunku pracy,
   3. Formy prawne rozwiązywania umów o pracę,
   4. Moment dokonania czynności prawnej,
   5. Odwołanie oświadczenia woli,
   6. Zasady reprezentacji pracodawcy przy czynnościach z zakresu prawa pracy,
   7. Reprezentacja pracownika przez zakładową organizację związkową,
   8. Skutki wadliwości czynności prawnej zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę.
2. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
   1. Omówienie konstrukcji prawnej,
   2. Oferta zawarcia porozumienia, jej zmiana i przyjęcie oferty,
   3. Umowy podlegające rozwiązaniu w drodze porozumienia stron,
   4. Ochrona pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę a porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę,
   5. Forma i treść porozumienia (przykłady postanowień wprowadzanych do porozumienia),
   6. Wady oświadczenia woli,
   7. Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę w świetle orzecznictwa
3. Wypowiedzenie umowy o pracę
   1. Istota wypowiedzenia.
   2. Początek i koniec okresu wypowiedzenia,
   3. Doręczenie wypowiedzenia umowy o pracę,
   4. Wypowiedzenie umowy o pracę a zasada równego traktowania i niedyskryminacji w zatrudnieniu. Prawa i obowiązki stron w okresie wypowiedzenia.
   5. Wypowiadanie umów:
      • tryb, treść i forma,
      • konsultacja związkowa,
      • przyczyna wypowiedzenia (rodzaje przyczyn w świetle orzecznictwa sądów powszechnych i Sądu Najwyższego), kryteria doboru pracownika do zwolnienia,
   6. Okres wypowiedzenia:
      • ustalanie długości zatrudnienia u danego pracodawcy,
      • uwzględnianie okresu zatrudnienia w sytuacji przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę,
      • zmiana okresu wypowiedzenia w drodze uzgodnień stron,
      • ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania umowy.
   7. Skrócenie okresu wypowiedzenia (przesłanki, tryb i uprawnienia pracownika z tym związane),
   8. Zwolnienie od pracy na poszukiwanie pracy,
   9. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
   10. Ochrona przedemerytalna a obniżony wiek emerytalny,
   11. Ochrona przed wypowiedzeniem w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy,
   12. Pozostałe przypadki ochrony pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
4. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę
   1. Odwołanie od wypowiedzenia.
   2. Uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne,
   3. Przywrócenie pracownika do pracy. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Odmowa ponownego zatrudnienia.
   4. Odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę,
   5. Skutki błędnego skrócenia okresu wypowiedzenia,
   6. Zasady zaliczania okresu pozostawania bez pracy do stażu pracy.
5. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
   1. Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika w świetle orzecznictwa. Termin na złożenie oświadczenia.
   2. Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika w świetle orzecznictwa. Termin na złożenie oświadczenia. Ponowne zatrudnienia pracownika.
   3. Tryb, treść, forma i doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Konsultacja związkowa.
   4. Ochrona pracowników przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia.
6. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
   1. Odwołanie do sądu pracy,
   2. Rodzaje roszczeń,
   3. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w okresie wypowiedzenia,
   4. Zasady zaliczania okresu pozostawania bez pracy do stażu pracy.
7. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
   1. Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w świetle orzecznictwa sądów powszechnych i Sądu Najwyższego,
   2. Treść i forma oświadczenia,
   3. Termin na złożenie oświadczenia,
   4. Uprawnienia pracownika związane ze złożonym oświadczeniem
8. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.
   1. Roszczenie pracodawcy o odszkodowanie,
   2. Ustalanie odszkodowania
9. Świadectwo pracy
   1. Zasady wydawania świadectwa pracy,
   2. Sprostowanie i uzupełnienie świadectwa pracy,
   3. Rozszerzony zakres informacji zamieszczanych w świadectwie pracy,
   4. Wzór świadectwa.
10. Wybrane zagadnienia z zakresu tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych
    1. Zakres stosowania ustawy,
    2. Zwolnienie indywidualne a zwolnienie grupowe,
    3. Odprawa pieniężna,
    4. Ponowne zatrudnienie pracownika.
11. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy.
Zajęcia odbywać się będą w O/O SKwP w Warszawie w godzinach 9:00 – 16:00.