Świadectwo pracy krok po kroku (szkolenie warsztatowe) - szkolenie hybrydowe

• Kiedy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy i w jakim terminie ?
• Czy dopuszczalne jest wydanie zbiorczego świadectwa pracy dokumentującego okres zatrudnienia za podstawie kilku kolejnych umów ?
• Czy pracownik w przypadku kontynuowania współpracy może żądać wydania świadectwa za zakończone okresy zatrudnienia ?
• Jak uzupełniać świadectwo pracy – krok po kroku (WARSZTATY Z UZUPEŁNIANIA POSZCZEGÓLNYCH ELEMENTÓW ŚWIADECTWA PRACY)
• Czy świadectwo pracy może zastąpić oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę?
• W której części akt osobowych należy przechowywać świadectwo pracy wydane pracownikowi, który zawarł z pracodawcą kolejny stosunek pracy?
• Jak wydać odpis/duplikat świadectwa pracy ?
• Na jakich zasadach pracownik może domagać się sprostowania świadectwa pracy  – ile czasu ma pracodawca na rozpoznanie wniosku pracownika ?
• Czy pracownik może domagać się sprostowania świadectwa przez sąd pracy, jeśli nie wyczerpał procedury wewnątrzzakładowej (czyli nie skierował uprzednio wniosku o sprostowanie świadectwa do pracodawcy ) ?
• Jaką datę sporządzenia świadectwa należy wskazać w razie jego sprostowania?
•  Czy pracodawca, który zauważył błąd, może sprostować świadectwo pracy z własnej inicjatywy – bez wniosku pracownika ?
• Czy pracownik ma obowiązek zwrócić świadectwo pracy zawierające błędne dane ?
• Czy zachować w aktach osobowych świadectwo pracy w wersji sprzed jego zmiany?
•  Czy w świadectwie należy wskazać informację o wypłacie odprawy emerytalno-rentowej ?
• Czy w przypadku rozwiązania jednej z kilku równocześnie obowiązujących  umów o pracę należy zamieścić wzmiankę o trwającej nadal umowie?
• Jaki należy wskazać okres zatrudnienia w świadectwie pracy w przypadku sądowego przywrócenia pracownika do pracy ?
• Czy duplikat/odpis świadectwa pracy może zawierać informacje, których zgodnie z obowiązującymi przepisami nie powinny być zamieszczane w świadectwie pracy – np. imiona rodziców?
• Czy pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania w razie niewydania lub niewydania w terminie właściwego świadectwa pracy ?
•  Czy pracownikowi przysługuje roszczenie o wydanie świadectwa pracy (co jeśli pracodawca już nie istnieje) ?
• Czy w sytuacji rozwiązania umowy przed przystąpieniem pracownika do pracy, pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo ?
•  Jak prawidłowo oznaczyć sąd pracy właściwy do rozpoznania sprawy o sprostowanie świadectwa pracy ?
• Czy informacja o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejny okres zatrudnienia może zostać zamieszczona w świadectwie pracy?
• Jakie obowiązki ma pracodawca i pracownik w razie przegranego sporu związanego z rozwiązaniem stosunku pracy ?
• Jaki wymiar etatu należy wpisać w świadectwie pracy pracownikowi, w stosunku do którego zastosowano obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 15g tzw. ustawy covidowej ?
• Czy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy np. śmierci pracownika (czy i komu powinien wydać ten dokument) ?

Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy.
Zajęcia odbywać się będą w O/O SKwP w Warszawie w godzinach 9:00 – 16:00.