Zasady wyliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenia za pracę z uwzględnieniem zwolnień od pracy z zachowaniem i bez zachowania prawa do wynagrodzenia - szkolenie on-line - Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddział Okręgowy w Warszawie Centrum Edukacji Zawodowej

Program

Wykładowca: Beata Tomaszewska – specjalista w zakresie płac

Program kursu (8 godzin wykładowych):

Wynagrodzenie za pracę:
- rodzaje wynagrodzeń: stała stawka miesięczna, stała stawka miesięczna godzinowa,
- składniki wynagrodzenia: stałe, zmienne, wymagalne, uznaniowe.
Ustalanie stałego miesięcznego wynagrodzenia za pracę w miesiącu, w którym występowały nieobecności pracownika a rozliczenia: zwolnienia lekarskiego, urlopu bezpłatnego, bezpłatnego urlopu opiekuńczego w praktyce:
- zwolnienie lekarskie a dni robocze,
- zwolnienie lekarskie na 30 dni i jeden dzień pracy,
- inne zwolnienia od pracy rozliczane w dniach i godzinach i ich wpływ na wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca,
- obliczanie wynagrodzenia stałego przy zmianie wynagrodzenia w trakcie miesiąca,
  e) obliczanie wynagrodzenia stałego przy nawiązaniu lub rozwiązaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca.
Urlop wypoczynkowy na liście płac:
- prawo do urlopu wypoczynkowego a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,
- składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego,
- składniki wynagrodzenia wyłączone z podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego,
- Premia czy nagroda, kiedy taki składnik wchodzi do podstawy wynagrodzenia urlopowego?
- wyliczenie wynagrodzenia urlopowego – krok po kroczku,
- praktyczne przykłady obliczania wynagrodzenia za urlop ze składników zmiennych,
- urlop na przełomie miesięcy a wynagrodzenie urlopowe,
- zmiana wysokość stałych składników wynagrodzenia, a wynagrodzenie urlopowe,
- zmiana wysokości zmiennych składników wynagrodzenia, a wynagrodzenie urlopowe,
- wpływ zmiany płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r. na wysokość wynagrodzenia za urlop wykorzystywany w lipcu, sierpniu i we wrzeniu 2023 r.
Inne zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
- rodzaje zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia,
- urlop z powodu siły wyższej a sposób ustalania wynagrodzenia wysokości 50% dla składników stałych i zmiennych,
- ustalanie wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Inne zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia:
- rodzaje zwolnień od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia,
- urlop opiekuńczy – nowy rodzaj zwolnienia od pracy,
- ustalanie wynagrodzenia z uwzględnieniem nieobecności w pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy:
- prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i termin jego wypłaty,
- wyliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
- współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu,
- wyliczanie ekwiwalentu dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,
- wyliczanie ekwiwalentu dla pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności,
- praktyczne przykłady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ze składników zmiennych,
- uzupełnianie składników w podstawie do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Dodatkowe informacje

Szkolenie on-line.

Uczestnictwo w szkoleniu on-line wymaga wcześniejszej opłaty.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo:

dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams.
materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą:

Sesja video I 9.00 – 10.30
Sesja video II 10.45 – 12.15
Sesja video III 12.45 – 14.15
Sesja video IV 14.30 – 16.00

Wymagania techniczne

komputer z kamerą i głośnikiem,
stabilny dostęp do Internetu

Imię / imiona ^*

Nazwisko ^*

Email ^*

Nr telefonu ^*

Pytanie ^*

Podane w formularzu dane osobowe będą przetwarzane w celach związanych z udzieleniem odpowiedzi na zadane przez Panią/ Pana pytanie, za pomocą formularza kontaktowego. Administratorem Państwa danych osobowych jest Oddział Okręgowy w Warszawie Stowarzyszenia Księgowych w Polsce, adres Płocka 17 lok. 25, 01-231 Warszawa. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu oraz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Pełną informację o przetwarzaniu danych osobowych znajdziecie Państwo w klauzuli informacyjnej.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji marketingowych oraz na przetwarzanie moich danych osobowych przez Oddział Okręgowy w Warszawie Stowarzyszenia Księgowych w Polsce, adres Płocka 17 lok. 25, 01-231 Warszawa poprzez przesyłanie informacji handlowej na udostępniony przeze mnie adres poczty elektronicznej. Administratorem Państwa danych osobowych jest Oddział Okręgowy w Warszawie Stowarzyszenia Księgowych w Polsce, adres Płocka 17 lok. 25, 01-231 Warszawa. Dane osobowe przetwarzane będą w celu wysyłania informacji handlowych tj. informacji marketingowych i promocyjnych. Przysługuje Państwu prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu i cofnięcia w każdym momencie udzielonej zgody bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem oraz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Pełną informację o przetwarzaniu danych osobowych znajdziecie Państwo w klauzuli informacyjnej.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie newslettera oraz na przetwarzanie moich danych osobowych przez Oddział Okręgowy w Warszawie Stowarzyszenia Księgowych w Polsce, adres Płocka 17 lok. 25, 01-231 Warszawa poprzez przesyłanie informacji handlowej na udostępniony przeze mnie adres poczty elektronicznej. Administratorem Państwa danych osobowych jest Oddział Okręgowy w Warszawie Stowarzyszenia Księgowych w Polsce, adres Płocka 17 lok. 25, 01-231 Warszawa. Dane osobowe przetwarzane będą w celu wysyłania informacji handlowych tj. newslettera. Przysługuje Państwu prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu i cofnięcia w każdym momencie udzielonej zgody bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem oraz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Pełną informację o przetwarzaniu danych osobowych znajdziecie Państwo w klauzuli informacyjnej.

Zasady wyliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenia za pracę z uwzględnieniem zwolnień od pracy z zachowaniem i bez zachowania prawa do wynagrodzenia - szkolenie on-line

Program

Dodatkowe informacje

Zapytaj o szkolenie

Rejestracja papierowa